In 2015 veranderen er een aantal wetten. De wetswijzigingen zijn van toepassing voor de werkgever en werknemer, het is daarom belangrijk jezelf hierin alvast te verdiepen. Ook bij ons zullen deze wijzigingen goed worden doorgevoerd in onze personeelsadministratie.
Hieronder staan de punten kort omgeschreven welke veranderen in het jaar 2015:
Wet Werk en Zekerheid – Deel 1, invoering vanaf 01-01-2015
De belangrijkste wijzigingen:
- De proeftijd mag niet meer worden toegepast bij tijdelijke contracten die voor 6 maanden of korter afgesloten worden.
- Aanzegging: bij een arbeidscontract van 6 maanden of langer dient de werkgever een contract schriftelijk te beëindigen (“aan te zeggen”).
- Relatie- en concurrentiebedingen mogen niet meer worden opgenomen in tijdelijke contracten die vanaf 01-01-2015 worden gesloten.
- Overeenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (MUP) of in de volksmond, oproep- of nul-urencontracten zijn na 6 maanden niet meer toegestaan.
Wet Werk en Zekerheid – Deel 2, invoering vanaf 01-07-2015
De belangrijkste punten:
- Aanpassing Flexwet. De maximale periode waarin een medewerker met tijdelijke dienstverbanden mag werken, wordt gereduceerd van 36 naar 24 maanden.
- De opvolgingsperiode gaat van 13 naar 26 weken
- Ontslagprocedures worden eenduidiger: ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid of om bedrijfseconomische redenen gaat voortaan alleen nog via UWV.
- Transitievergoeding. Voor medewerkers die minimaal 2 jaar bij een werkgever hebben gewerkt (24 maanden) geldt dat de medewerker recht heeft op een transitievergoeding.
Wet Aanpak Schijnconstructies – met ingang van 01-01-2015
Aanpak schijnconstructies: Het wordt verboden om netto loon uit te keren over dat deel van het loon dat tot het wettelijk minimumloon gerekend wordt.
Werk Kosten Regeling – ingangsdatum 01-01-2015
De werkkostenregeling (WKR) wordt verplicht voor alle werkgevers.
Van VAR naar BGL
De VAR wordt vervangen door BGL (Beschikking Geen Loonheffing)
Bron: Bureau Cicero